教育经历：
1、1995.09--1999.06 河南财经学院工业经济系企业管理读本科
2、1999.07--2002.01 福州大学管理学院攻读管理学硕士学位
3、2002.02--2007.05 西安交通大学管理学院攻读管理学博士学位
4、2013.09-2014.01 获中国MBA师资及办学能力建设计划项目（淡马锡项目) 资助在清华大学经济管理学院进修学习
5、2016.07.17-2016.07.29 河南省委党校全省哲学社会科学教学科研骨干班研修班学习
工作经历：2007.06 -至今 郑州大学商学院工商管理系任教（其间：2016.04-09 河南省委组织部抽调调研；2017.09-2018.09 河南省编办抽调调研）。
科研成果：
1、代表性论文：
[1]井辉,陈芳,祝兰兰,张国良.个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究[J].领导科学,2015(05):43-46.
[2]井辉,秦煌.个性化人力资源管理实践:概念、结构与测量[J].南京财经大学学报,2017(02):82-88+108.
[3]井辉,孙怡莹,莫欣灵.个性化HRM实践对员工敬业度的影响研究[J].河南科技大学学报(社会科学版),2018,36(06):88-93.
[4]井辉,席酉民.组织协调理论研究回顾与展望[J].管理评论,2006(02):50-56+64.
[5]井辉,郇志坚.基于TRIZ的复杂管理问题求解模式研究[J].科学学与科学技术管理,2005(11):156-160.
[6]井辉,郇志坚.相继产业链条件下的内生纵向一体化研究[J].管理工程学报,2007(02):10-14.
[7]井辉,郇志坚.一种基于MAS协调的组织任务实施过程模型[J].科技管理研究,2006(08):227-230+218.
[8]井辉,张国良,祝兰兰,陈芳.个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究[J].领导科学,2015(29):48-50.
[9]井辉,张国良.个性化人力资源管理实践:概念与内容[J].领导科学,2016(29):42-44.
[10]井辉.包容性领导和领导距离对员工建言行为的影响——社会交换和社会认知视角的研究[J].技术经济与管理研究,2017(08):58-61.
[11]井辉.感知的领导距离对员工建言行为的影响研究——心理安全感的中介作用[J].工业技术经济,2017,36(07):83-89.
[12]井辉.个性化人力资源管理实践对员工创新绩效的影响:组织公民行为的中介效应[J].领导科学,2017(26):55-58.
[13]井辉.管理变革的和谐管理路径剖析——L研究所的案例研究[J].管理案例研究与评论,2008,1(06):14-23.
[14]井辉.国有企业改革中的两种产权理论比较[J].财经科学,2000(05):57-60.
[15]井辉.海尔集团的管理变革实践:和谐管理视角的分析[J].管理案例研究与评论,2009,2(04):245-254.
[16]井辉.活动——角色结合的流程管理模式[J].科技管理研究,2007(10):179-180+184.
[17]井辉.领导行为与市场导向、学习导向的关系研究[J].科学学与科学技术管理,2006(07):131-135.
[18]井辉.流程中心型变革管理:一个理论框架[J].比较管理,2011,3(01):41-50.
[19]井辉.流程主导的变革管理方法及其集成[J].统计与决策,2008(20):173-175.
[20]井辉.人力资源管理系统对组织绩效的影响——一个匹配视角下的整合模型[J].技术经济与管理研究,2017(09):52-56.
[21]井辉.世界空港经济区产业发展模式及对郑州空港经济发展的启迪[J].对外经贸实务,2016(01):34-37.
[22]井辉.硕士研究生分类培养探析——基于国内几所大学的探索和经验[J].当代教育理论与实践,2011,3(03):23-25.
[23]井辉.债转股的目的质疑与解读[J].管理现代化,2000(04):42-44+59.
[24]井辉.职工持股计划的合理性与绩效分析[J].上海经济研究,2001(02):31-37.
[25]井辉.组织中的个性化契约——一个研究综述[J].技术经济与管理研究,2015(01):56-61.
[26]井辉.最佳实践或最佳匹配——个性化人力资源管理实践的提出及其研究框架[J].领导科学,2016(05):56-59.
[27]席酉民,井辉,曾宪聚,肖宏文.和谐管理双规则机制的探索性分析与验证[J].管理学报,2006(05):505-510.
[28]席酉民,井辉,肖宏文,曾宪聚.和谐主题与和谐机制一致性关系的实证研究[J].管理科学学报,2008,11(05):94-101.
[29]席酉民,尚玉钒,井辉,韩巍.和谐管理理论及其应用思考[J].管理学报,2009,6(01):12-18.
[30]郇志坚,井辉.高技术产业纵向一体化与拆分——以诺基亚和高通为例[J].科技进步与对策,2006(05):72-75.
2、著作:
[1]井辉.个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究.科学出版社,2018.04
[2]井辉.中国情境下的员工建言行为影响因素研究.经济科学出版社,2017.10
[3]井辉.流程中心型变革管理:理论与应用.经济科学出版社,2009.08
3、项目:
[1]2014.09-2018.03 国家自然科学基金-河南人才培养联合项目：因人而异还是一视同仁？中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验（U1404704），主持
[2]2010.06-2013.11 国家社会科学基金青年项目：我国和谐管理理论范式下的管理行为优化研究（10CGL004），主持
[3]2017.01-至今 河南省软科学计划项目：河南省高层次科技人才发展环境现状和对策研究（172400410245），主持
[4]2013.07-2015.05 河南省政府决策研究招标课题：河南省人力资源服务业发展问题研究（2013B313），主持
[5]2009.07-2011.04 河南省政府决策研究课题：推进河南全民创业的对策研究（B272），主持
荣誉获奖
1、河南省文明教师（2019）
2、河南省高校科技创新人才（人文社科类）（2017）
3、郑州大学优秀共产党员（2017、2015）
4、河南省教育厅学术技术带头人（2016）
5、郑州大学大学生创新创业团队优秀指导教师（2016）
6、郑州大学研究生管理先进个人（2016）
7、河南省青年骨干教师（2015）
8、郑州大学三育人先进个人（2015）
9、郑州大学暑期三下乡社会实践活动先进工作者（2013）
10、第三届全国“百篇优秀管理案例”：DLA公司员工流失引发的薪酬变革决策（2012）
研究领域：组织行为学与人力资源管理
讲授课程：人力资源管理（本科生、MBA）、人力资源管理前沿专题（硕士生）、员工关系管理（MBA）、组织理论与设计（本科生）、技术创新管理（本科生）
