个人简历：
井辉，中共党员，管理学博士，教授，硕士生（含MBA/EMBA）导师，毕业于西安交通大学管理学院，河南省青年骨干教师，主持国家自然科学基金1项、国家社会科学基金1项，主持或参与其它省部级以上课题十余项，在国内外学术刊物上发表文章70余篇篇，出版专著3部。近年来，共为各类企业事业单位提供上百场培训服务和讲座报告，是郑州大学干部培训中心干部培训班授课教师。
研究方向：组织行为学与人力资源管理、企业数字化转型与战略管理
讲授课程：人力资源管理（本科生、MBA）、人力资源管理前沿专题（硕士生）、员工关系管理（MBA）
教育及工作经历：
1、1995.09--1999.06河南财经学院工业经济系企业管理读本科
2、1999.07--2002.01福州大学管理学院攻读管理学硕士学位
3、2002.02--2007.05西安交通大学管理学院攻读管理学博士学位
4、2007.06--2019.08 郑州大学商学院任教（期间：2013.09-2014.01，获中国MBA师资及办学能力建设计划项目（淡马锡项目)资助在清华大学经济管理学院进修）
5、2019.09-2022.01郑州大学商学院党委副书记（期间：2022.02-2024.02，挂职三门峡市科技局党组成员、副局长，三门峡市卢氏县人民政府党组成员）
6、2024.02--至今郑州大学商学院副院长
科研成果（著作、论文、项目等）：
著作：
1、井辉.个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究.科学出版社,2018.04.
2、井辉.中国情境下的员工建言行为影响因素研究.经济科学出版社,2017.10.
3、井辉.流程中心型变革管理:理论与应用.经济科学出版社,2009.08.
代表性论文：
1、Jing, H.,Fan, Y.Digital Transformation, Supply Chain Integration and Supply Chain Performance: EvidencefromChinese Manufacturing Listed Firms[J]. SAGE Open, 2024, 14 (3):1-18（SSCI JCR Q1）.
2、井辉,江可慧.数字技术应用、商业模式创新与企业绩效——来自中国A股上市公司的经验证据[J].产经评论, 2024,1(5):64-79.
3、井辉,范雨薇.数字化转型、供应链透明度与供应链绩效——来自中国A股制造业上市公司的经验证据[J].南京财经大学学报,2024 (4):89-99.
4、井辉.包容性领导和领导距离对员工建言行为的影响——社会交换和社会认知视角的研究[J].技术经济与管理研究,2017(8):58-61.
5、井辉.感知的领导距离对员工建言行为的影响研究——心理安全感的中介作用[J].工业技术经济,2017,36(7):83-89.
6、井辉.世界空港经济区产业发展模式及对郑州空港经济发展的启迪[J].对外经贸实务,2016(1):34-37.
7、井辉,陈芳,祝兰兰,张国良.个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究[J].领导科学,2015(5):43-46（人大报刊复印资料《管理科学》2015第7期全文转载）.
8、井辉,郇志坚.相继产业链条件下的内生纵向一体化研究[J].管理工程学报,2007(2):10-14.
9、井辉,席酉民.组织协调理论研究回顾与展望[J].管理评论,2006(2):50-56+64.
10、井辉.领导行为与市场导向、学习导向的关系研究[J].科学学与科学技术管理,2006(07):131-135.
11、井辉,郇志坚.基于TRIZ的复杂管理问题求解模式研究[J].科学学与科学技术管理,2005(11):156-160.
12、井辉.职工持股计划的合理性与绩效分析[J].上海经济研究,2001(2):31-37.
13、井辉.国有企业改革中的两种产权理论比较[J].财经科学,2000(5):57-60.
14、井辉.债转股的目的质疑与解读[J].管理现代化,2000(4):42-44+59.
15、席酉民,井辉,曾宪聚,肖宏文.和谐管理双规则机制的探索性分析与验证[J].管理学报,2006(5):505-510.
16、席酉民,井辉,肖宏文,曾宪聚.和谐主题与和谐机制一致性关系的实证研究[J].管理科学学报,2008,11(5):94-101.
17、席酉民,尚玉钒,井辉,韩巍.和谐管理理论及其应用思考[J].管理学报,2009,6(1):12-18.
18、郇志坚,井辉.高技术产业纵向一体化与拆分——以诺基亚和高通为例[J].科技进步与对策,2006(5):72-75.
主持项目：
1、2014.09-2018.03国家自然科学基金-河南人才培养联合项目：因人而异还是一视同仁？中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验（U1404704），主持.
2、2010.06-2013.11国家社会科学基金青年项目：我国和谐管理理论范式下的管理行为优化研究（10CGL004），主持.
获得奖项：
1、河南省高校科技创新人才（人文社科类）（2017）
2、河南省教育厅学术技术带头人（2016）
3、河南省青年骨干教师（2015）
4、河南省文明教师（2019）
5、郑州大学优秀共产党员（2017、2015）
6、郑州大学大学生创新创业团队优秀指导教师（2016）
7、郑州大学研究生管理先进个人（2016）
8、郑州大学三育人先进个人（2015）
9、郑州大学暑期三下乡社会实践活动先进工作者（2013）
10、第三届全国“百篇优秀管理案例”：DLA公司员工流失引发的薪酬变革决策（2012）
