个人简历：
张磊磊，管理学博士，讲师，硕士生导师，郑州大学人力资源管理与创业研究中心秘书。长期从事人力资源管理、组织行为和能源经济等方面研究，发表SSCI、SCI、CSSCI等核心论文合计14篇，主持省部级项目2项、横向课题1项。担任Chinese Management Studies和Systems Research & Behavioral Science、Journal of Manpower、Journal of Management Development等学术杂志匿名评审。
研究方向：人力资源管理、组织行为、企业管理、能源经济、技术经济
讲授课程：
本科生课程：人力资源管理、市场营销学、创新创业管理、商务谈判
研究生/MBA课程：组织行为学、管理沟通
教育经历：
本科——2008-2012，郑州大学，商学院，工商管理专业
博士——2012-2019，湖南大学，工商管理学院，工商管理专业，硕博连读
科研成果（著作、论文、项目等）：
论文：
经济类3篇代表性论文:
[1]Importance of institutional quality and technological innovation to achieve sustainable energy goal: Fresh policy insights[J]. Journal of Innovation & Knowledge, 2023,SSCI,JCR1区，前1%.
[2]How G-7 countries are paving the way for net-zero emissions through energy efficient ecosystem?[J]. Energy Economic, 2022,SSCI,JCR1区，ABS3星.
[3]Interaction between agricultural production, female employment, renewable energy, and environmental quality: Policy directions in context of developing economies[J].Renewable Energy, 2022,SCI,JCR1区.
管理类3篇代表性论文：
[1]When a Leader Is Seen as Too Humble: a Curvilinear Mediation Model Linking Leader Humility to Employee Creative Process Engagement[J]. Leadership & Organizational Development, 2018,SSCI,JCR4区.
[2]过犹不及——中庸文化背景下谦卑型领导与员工知识隐藏的曲线关系研究[J].软科学, 2018,CSSCI.
[3]团队能力差异何时促进绩效？团队目标互依的作用[J].中国人力资源开发. 2019,CSSCI.
此外，还发表其他经济管理类SSCI、SCI论文5篇，EI核心论文1篇，其他中文论文2篇。
主持项目：
[1]河南省哲学社会科学规划项目：开放强省规划下河南民营经济韧性的水平测度与强化路径研究，2024-2026，在研.
[2]河南省软科学研究项目：制度质量视角下政府人才政策对民营经济高质量发展的影响研究，2024-2025，在研.
[3]企业委托横向项目：数字化人力资源管理体系与高技能人才培育规划报告，2024-2025，在研.
获得奖项：
郑州大学校级优秀线上课程1项（主持）
河南省级一流课程3项（参与）
指导学生获得市场调查大赛等学科竞赛省级奖项2项、校级奖项若干
全国大学生人力资源管理沙盘模拟大赛优秀指导教师
全国大学生音乐双创大赛优秀指导教师
郑州大学优秀本科毕业论文指导老师
郑州大学大学生社会实践活动先进工作者
郑州大学优秀班主任
郑州大学工会工作积极分子
