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李 飚

职称︰教授
系别︰经济学系
Email:lib0023@zzu.edu.cn

个人简介

李飚,郑州大学商学院,教授,博士生导师。北京大学经济学院访问学者,河南省哲学社会科学创新人才,郑州大学学科特聘教授,UCSI大学客座教授。

主要研究领域为数字经济与数据要素市场化配置、就业与收入分配、绿色转型与经济增长、人力资本与创新。主持国家社科基金重点项目、国家社科基金青年项目等各类课题20余项,参与国家社科基金重大项目、国家社科基金重点项目、中国工程院重大咨询项目,以及全国人大、国家发改委、农业农村部、全国总工会等委托课题20余项,多项研究成果获得中共中央办公厅和省部级领导肯定性批示。在International Review of Financial AnalysisHealth Economics Review、《经济学动态》、《中国管理科学》、《系统工程理论与实践》等学术期刊发表学术论文40余篇,多篇文章被《新华文摘》、人大报刊复印资料全文转载。出版《互联网对劳动力市场的影响研究》等著作12部。获得安子介国际贸易研究奖三等奖、河南省高校哲学社会科学优秀成果二等奖、河南省社科联课题一等奖、郑州市社会科学优秀调研课题一等奖、河南省教育科学研究优秀成果二等奖等。兼任国家社科基金通讯评审专家、教育部学位论文评审专家、劳动经济学会劳动力市场分会理事,International Review of Financial AnalysisEconomic Analysis and PolicyJournal of International Financial Management & AccountingEmerging Markets Finance and TradeApplied Economics《管理科学学报》、《中国管理科学》等期刊评审专家。

教育与工作经历

2014-2017,北京师范大学经济与工商管理学院,管理学博士

2017-2019,郑州大学商学院,讲师

2020-2022,郑州大学商学院,直聘副教授

2023-2024,郑州大学商学院,副教授

2024-2025,北京大学经济学院,访问学者

2024- ,UCSI客座教授

2025- ,郑州大学商学院,教授,博士生导师

2025- ,郑州大学学科特聘教授

科研课题

1.数据要素促进高质量充分就业的机制与对策研究,国家社会科学基金重点项目,主持

2.服务业扩大开放对制造业就业结构的影响机制研究,国家社会科学基金青年项目,主持

3.数字化绿色化协同发展的就业效应研究,河南省高等学校哲学社会科学创新人才支持计划,主持

4.智能制造对劳动力市场的影响及应对策略研究,河南省哲学社会科学规划项目,主持

5.数据要素促进制造业“四链”融合发展的理论机制与实现路径研究,河南省软科学研究计划项目,主持

6.新型工业化背景下制造业数字化绿色化协同转型发展:关键路径、动力机制与经济效应,河南省软科学研究计划项目,主持

7.“双循环”新格局背景下河南省服务贸易高质量发展路径创新研究,河南省软科学研究计划项目,主持

8.高校毕业生更加充分更高质量就业研究,河南省教育科学规划课题,主持

9.疫情对河南省大学生就业的影响与对策研究,河南省教育科学规划课题,主持

10.高校毕业生就业结构性矛盾及应对机制研究,河南省大中专院校就业创业研究课题,主持

11.河南高校毕业生就业问题研究,河南省社科联调研课题,主持

12.郑州打造青年就业创业主战场对策研究,郑州市社会科学调研课题,主持

13.人力资源服务机构数字化转型研究,重庆人力资源服务产业发展研究院项目,主持

14.数字经济背景下的平台就业结构与就业极化问题研究,阿里研究院科研项目,主持

15.河南本科高校毕业生就业质量及评价模型研究,河南省高等教育教学改革研究与实践项目,主持

16.实现更加充分、更高质量就业研究,国家社会科学基金重大项目,主要参与人

17.中国经济下行阶段就业结构调整与防范失业战略研究,国家社会科学基金重大项目,主要参与人

18.乡村振兴战略下返乡劳动力创业质量研究,国家社会科学基金重点项目,主要参与人

19.低碳约束下高等教育资源配置与青年就业,国家自然科学基金面上项目,主要参与人

20.新型用工中的劳动者权益保护和社会保障制度,全国人大委托课题/中央党校(国家行政学院)国家高端智库项目,主要参与人

21.劳动力市场灵活性与企业用工成本的经济学分析,中华全国总工会委托课题,主要参与人

22.推进供给侧结构性改革促进就业对策研究,国家发展和改革委员会就业和收入分配司委托课题,主要参与人

专著/论文/报纸

[1]数字经济时代的劳动力市场变革,北京师范大学出版社,2023年

[2]互联网对劳动力市场的影响,社会科学文献出版社,2020年

[3]服务业开放与制造业企业就业结构,《国际贸易问题》,2021年第6期

[4]服务业开放阻碍制造业就业了吗:基于行业异质性的视角,《中国软科学》,2023年第12期

[5]服务业开放是否促进了制造业就业提升?《郑州大学学报(哲学社会科学版)》,2022年第6期

[6]制造业的就业特征与成因:基于实施制造强国战略的分析,《经济研究参考》,2022年第12期。《新华文摘》转载、人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载

[7]本轮经济下行阶段增长与就业相背离了吗?《治理现代化研究》,2020年第3期。人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载

[8]如何实现实体经济与虚拟经济之间的就业平衡,《中国高校社会科学》,2019年第2期

[9]数字经济对就业迁移的影响研究,《工业技术经济》,2023年第10期

[10]人口老龄化与城市创新:理论逻辑与中国经验,《北京师范大学学报(社会科学版)》,2024年第1期

[11]进口贸易自由化与中国的企业创新——来自中国制造业企业的证据,《国际贸易问题》,2017年第2期

[12]互联网与创业——基于青年创业数据的实证研究,《经济与管理研究》,2018年第5期

[13]互联网使用、技能异质性与劳动收入,《北京工商大学学报(社会科学版)》,2019年第5期

[14]工业机器人、技能升级与工资溢价,《工业技术经济》,2022年第8期

[15]人力资本结构高级化与中等收入群体扩大——来自机器学习的经验证据,《上海商学院学报》,2024年第5期

[16]碳配额下碳交易对碳减排效应的影响及协调机制研究,《中国管理科学》,2024年第8期

[17]碳配额分配方式对授权再制造影响及协调机制研究,《系统工程理论与实践》,2023年第9期

[18]博弈视角下分类回收对废旧产品回收影响研究,《中国管理科学》,2023年第8期

[19]知识产权保护下碳交易对再制造影响研究,《中国管理科学》,2023年第7期

[20]政府碳税与补贴政策对外包再制造的影响研究,《中国管理科学》,2022年第9期

[21]数字经济对区域经济高质量发展的影响研究,《工业技术经济》,2022年第1期

[22]互联网使用对生育率的影响研究,《南方人口》,2021年第2期

[23]养老金“并轨”对机关事业单位养老待遇的影响研究——基于养老金替代率的分析,《金融理论与实践》,2021年第7期

[24]授权型校长对中小学校高层管理团队绩效的影响机制研究——基于北京市的调查分析,《教育学报》,2019年第3期。人大报刊复印资料《中小学学校管理》全文转载

[25]《劳动合同法》主要问题的经济研究评介,《中国劳动关系学院学报》,2018年第6期。人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载

[26]理查德•弗里曼对劳动经济学的贡献,《经济学动态》,2017年第3期。人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载

[27]Mutual supervision or conspiracy? The incentive effect of multiple large shareholders on audit quality requirements.International Review of Financial Analysis,2022(83).

[28]Return-to-hometown entrepreneurship and employment of low-income households: Evidence from national returned entrepreneurial enterprise data of China.Economic Analysis and Policy,2024(84).

[29]Impact of controlling shareholders’ equity pledges on firms’ labour investment efficiency.Finance Research Letters,2024(70).

[30]Services liberalization and manufacturing employment polarization: Evidence from Chinese listed manufacturing firms.Emerging Markets Finance and Trade, 2024(10).

[31]Intra-firm pay gap and labor demand.Finance Research Letters, 2023(58).

[32]Low-skill lock-in? Financial resource mismatch and low-skilled labor demand.Finance Research Letters, 2023(55).

[33]提升劳动力要素配置水平为高质量发展提供持续动力,《工人日报》,2022/2/28.

[34]劳动力市场平衡性问题的研究基础,《工人日报》,2019/3/19.

主要奖励

科研类:第二十一届“安子介国际贸易研究奖”三等奖;河南省高校哲学社会科学优秀成果二等奖(2020);河南省教育科学研究优秀成果二等奖(2020);河南省高校哲学社会科学优秀成果三等奖(2021);河南省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖(2021);郑州市社会科学优秀调研课题一等奖(2023);河南省社科联课题一等奖(2023);河南省高校人文社会科学研究优秀成果青年成果奖(2023)

教学类:大学生社会实践活动先进工作者(2019);郑州大学大学生创新创业团队优秀指导老师(2019);郑州大学优秀班主任(2020/2022);郑州大学本科优秀毕业论文(设计)指导老师(2021/2023)

讲授课程与招生方向

讲授课程:行为经济学、政治经济学、微观经济学、房地产经济学、社会保障学、市场营销、网络营销

招生方向:

硕士研究生(学硕):国民经济学(劳动经济学方向);

硕士研究生(MBA):管理学综合(营销管理方向);

博士研究生:应用经济学(劳动经济学方向)

博士后:应用经济学(劳动经济学方向)