在发展文化产业过程中，既要有物的因素，也要有人的因素，相对于技术、物质、资金，人才更重要，可以说它是发展文化产业最重要的因素。因为文化产业是创意产业、内容产业、意义产业、符号产业，它依靠的是人的智慧、创意和创新。国外和发达地区之所以在短短的时间里文化产业得到了迅速发展，其重要因素就是重视了人才的培养。目前，中国文化产业发展缺少两类人才，一是领军人才，二是复合型人才。从前者说，我们缺少在世界有影响有原创性的文化大家，这里边除了地域因素之外，就是我们人才本身的文化素养、文化积累、文化视野、文化品位、文化精神、文化境界还没有达到一个比较高的水平。由于缺少大家，文化的整体水平提升缓慢，文化的经典难以出现，中国文化的影响力和传播力就很有限。从后者说，我们的人才更多的只是懂得一个专业的的人才，而缺少既懂文化、又懂经营、管理、市场的复合型人才。人才的自闭现象很严重，人才的培养模式很陈旧，学理工的不懂文史，学文史的不懂理工。学新闻的不会制作网页，学软件的不会做动画，人才隔行如隔山，鸡犬之声相闻，老死不相往来。人才的知识结构单一、社会阅历单一、个人见识单一，个人技能单一，这对于文化产业发展是个致命的缺陷。因此，中国要发展文化产业首先解决的应该是人才问题。在高端人才的培养上要形成比较宽松的气氛，允许大胆创新，鼓励自由创新，为人才提供良好的生长环境。在中低端实用人才和市场型人才培养上，要改变现有的人才培养模式，鼓励和重视跨专业、跨学科、多专业、多学科的知识结合和技能教育，为文化产业发展培养所需要的各类人才。要视野开阔，以一种大人才观，培养、使用、引进、激励各类人才，使他们人尽其才，各显所能。通过营造自由开放、宽松和谐、相互激励、公平竞争的人才环境，形成高品位的文化创意集聚区，只有这样，我们才可能出大家、出大作。
