本期“师兄师姐对我说”活动，首先是分享阶段，主要是由师兄师姐就求职方面的问题进行分享，以及针对找工作谈谈个人经验。之后进入答疑解惑阶段，由同学提出疑问，与师兄师姐直接交流。

主持人王藜

各位同学们，大家晚上好！欢迎大家来到郑州大学化工学院师兄师姐对我说的活动现场，我是主持人王藜。从校园实验室走向职场赛道求职，既是我们对数年学业的一次全面检验，也是一场需要清晰规划，明确技巧，充足底气的征程。为了帮大家拨开迷雾解锁通关秘籍。今天我们特别邀请到了两位在学术深耕，综合实践与求职实战中均取得亮眼成绩的师兄师姐为大家倾囊相授求职干货，分享最真实的经验与心得。

分享结束后，大家也可以对自己关心的求职、学业规划等问题和师兄师姐面对面交流，接下来就正式开启今天的分享。首先让我为大家介绍第一位分享者，2023级硕士研究生李澳坤师兄。李师兄在校期间曾凭借3.9的优异绩点位列班级综测第二，获得研究生国家奖学金，并以第一作者身份在SCI1区期刊发表论文，深入参与国家重点研发项目，在膜材料基础研究与应用转化的交叉前沿持续深耕，有着扎实的科研功底与产学研结合的实战视野，让我们掌声欢迎李师兄！

李澳坤师兄

各位师弟师妹大家好，我是2023级研究生李澳坤，接下来我将给大家分享博士申请的相关经验和建议。首先做个自我介绍，我叫李澳坤，各类奖励就不逐一介绍了，重点和大家说明我的教育经历：本科毕业于天津科技大学，硕士就读于郑州大学，期间在王景涛老师课题组，从事分子分离膜的传递及传递机理相关研究，目前已被吉林大学化学专业录取。下面主要和大家分享博士申请过程中的一些建议，核心准备时间集中在9月至10月，大家如果有博士申请计划，可在研三上学期9月到10月开始着手准备，重点是向心仪的导师投递邮件。以下是我结合自身经历整理的申请建议及相关流程。

第一，投递邮件前，论文尽量已接收。通常情况下，拥有一篇SCI二区及以上论文，才能更好地体现自身的科研素养，不过也存在个别例外情况，比如化工领域的AICD等其他类型论文也可作为补充。第二，准备工作可适当提前。如果时间充裕，建议在7-8月份就开始准备，因为不同学校的博士申请时间差异较大，跨度也比较广。例如，清华、北大等高校，每年7-8月份就会启动第一批博士申请；而像中山大学，通常要到研三下学期5月份左右才会开始面试。

第三，投递策略可采用广投模式，但需注意节奏。可以向不同学校的导师投递邮件，但建议在一个星期内，针对同一所学校先投递一位导师，若几天内未收到回复，再更换该校其他导师投递。第四，明确邮件投递的核心内容。第五，投递前务必仔细查阅目标学校的招生要求，重点关注两方面：一是论文发表要求，二是英语水平要求。比如复旦大学、浙江大学、南京大学等高校，通常要求英语六级成绩达到460分以上（以当年具体要求为准）。

下面给大家参考我之前给导师发送的邮件结构，大致分为五个部分：首先是礼貌问好；其次是简要介绍自身研究领域，同时说明自己对导师研究方向的了解——导师更希望看到，你是在阅读过他的相关论文后，再主动联系他的；第三部分是详细介绍个人研究课题，包括自己参与的项目、发表的论文以及获得的荣誉等；最后是礼貌性结尾。邮件附件需附上个人简历、已发表论文等相关材料，一并发送给导师。

博士申请的大致流程如下：首先，向导师发送邮件后，若导师回复，通常会主动提供微信联系方式，方便进一步沟通，之后导师一般会先进行一次初步面试，提前与你交流沟通；交流过程中，有一个关键点需要注意，一定要询问该导师的招生竞争情况。目前很多高校都会先对申请人的简历进行审核，审核通过后进入学院层面筛选，往往会出现多名学生竞争一个招生名额的情况，因此务必主动了解竞争态势，询问时可委婉一些，无需过于直白。

面试结束后，要与导师保持良好的沟通联系，同时密切关注目标学校的报名时间和材料准备要求，避免因时间紧张而错过关键节点，需持续留意学校官方发布的相关信息。之后按照要求完成报名缴费，再参加学校组织的笔试和面试即可。另外，大家在联系导师时，也可以咨询自己当前的导师，若当前导师与目标导师有学术交流或合作，可请其帮忙推荐，这样能提高申请成功率。

面试准备方面，一定要精心打磨个人PPT，导师会通过PPT了解你的过往研究经历、科研创新点，同时也会围绕PPT内容提问，还会关注你未来的科研规划。

此外，如果时间允许，建议大家前往目标导师的实验室参观一下，实地了解实验室的环境和氛围，判断是否符合自己的预期、是否能够适应。博士阶段的科研压力相对较大，提前实地考察，能帮助自己做出更合适的选择。

笔试和面试通常在10月份之后进行，大家要合理规划时间，理清时间节点。我当时准备的PPT主要包含三个部分，其中重点要突出博士阶段的科研规划，建议大家在规划中体现跨领域思维和非常规思路，更能获得导师的关注。右侧截图为部分高校博士申请所需提交的相关信息，供大家参考（具体以各学校官方要求为准）。

因此，大家一定要提前准备好上述所有相关内容。接下来和大家分享博士申请最后的抉择问题：当你和多位导师沟通后，若多位导师都表达了录取意愿，且你对这些学校和导师的印象都不错时，就需要在多所学校之间做出抉择。我当时申请时，就有三所比较心仪、综合评估后感觉不错的学校，大家可以参考我的经历，提前在心中做好权衡和抉择。

另外，大家如果觉得自己的科研工作做得比较优秀，一定要对自己有信心，即使是院士、杰青等知名导师，也可以主动给他们发送邮件联系，无需有心理负担，大胆投递即可。我最终的抉择大家也已经知道，当时和南京大学的导师沟通后，了解到他们的研究方向需要做一些横向项目，这一点是大家在抉择时需要重点考虑的因素。

大家都知道，做横向项目通常会有一个特点：导师会在思路上给予更多指导和支持；但如果大家更想专注于发表论文，那么建议优先选择做基础研究，这类研究更有利于论文产出。因此，大家在和导师沟通时，一定要明确询问清楚，进入课题组后是否需要做横向项目，避免后续出现预期不符的情况。其次，还要注意“候补”相关的时间问题。有些导师虽然条件不错，但招生时间相对较晚，这就需要大家妥善处理时间衔接。如果已经和导师达成初步意向，但后续决定不选择该导师或该学校，一定要提前告知导师，尽量在该校面试之前说明情况。这样一来，导师还有时间补充其他申请人，避免浪费招生名额，也能给导师留下良好的印象，毕竟即使有第二次招生机会，临时放弃也会影响导师对你的评价。

关于吉林大学的申请经历，当时我直接给院士导师发送了邮件，第二天就收到了院士的回电。我认为，这其中关键在于科研创新思路——如果你的科研创新点能够被导师捕捉到、认可，导师就会主动联系你，与你深入交流。之后，这位院士导师将我推荐给了他手下的一位杰青导师，我目前也确定将在该导师的课题组开展博士阶段的研究，这就是我申请吉林大学的大致过程。

以上就是我博士申请的全部经验分享和相关过程，非常感谢各位师弟师妹的聆听。最后，送给大家一句鼓励的话，也再次感谢大家的参与！

主持人王藜

特别感谢李澳坤师兄精彩的分享，接下来让我为大家介绍第二位分享者：2023级硕士研究生刘欣师姐，在校期间曾获得社会服务先进个人、三好研究生、优秀学生干部、文体活动积极分子、金发科技奖学金等多项荣誉称号。带领团队在全国大学生创业计划竞赛获得国家级银奖省级金奖，拥有丰富的团队管理项目落地与综合实践经验，让我们欢迎刘师姐！

刘欣师姐

谢谢大家！我今年暂时没有读博的打算，所以就准备了一些求职经验和大家分享。接下来我会从四个方面展开，第一个是自我认知，第二个是简历制作，整体会围绕求职的完整流程来讲解。首先说自我认知，大家要清楚自己想成为什么样的人，想要什么。我们都知道荣格八维的相关分类，每个人的性格和能力都是不同的，比如有的人是E人，有的人是I人；有的人偏T型，逻辑性强，有的人偏F型，共情能力强。这些其实都是性格层面的差异。

而不同的性格，适合的工作也不同。比如E人可能更适合做销售类工作，像前几年很火的医药代表，这也是我们实验室里经常能接触到的。比如我们去测表征、买仪器时遇到的第三方检测机构，这些都是我们未来可以考虑的就业方向。而I人可能更倾向于做技术研发类工作，这部分同学就比较适合进入企业深入研究，从事工程师之类的岗位。接下来讲第二个方面，发展方向。

明确了自己想要什么、想成为什么样的人，就要尽早确定目标，尽量去适应目标岗位的要求。首先第一个发展方向是学术科研，比如读博、出国深造，或者在科研院所工作等。第二个方向是就业，这也是大部分硕士毕业生的选择，比如进入万华、宁德时代等大厂，还有近年来热门的半导体领域企业，像长江存储等；此外还有国企和央企，我们化工专业对应的国企、央企主要有中石油、中石化、中海油。今年我就准备了中石油和中石化两家国企的考试，其实考试准备起来并不难，希望大家在报名的时候，多关注一下相关岗位信息。报名后会有大规模的笔试，也就是常说的“海笔”，其实只要准备两三天，就能取得不错的成绩。之后会根据笔试成绩划分分数线，分数线以上的同学可以进入面试环节。面试一般以线上面试为主，但也有部分公司会选择线下面试。不管是线上还是线下面试，大家都需要穿正装，提前练习个人介绍等相关内容。

还有银行这个方向，我感觉咱们化工学院毕业去银行工作的同学不多，但也有一部分。比如我研一的时候，有一位研三的师兄就去了银行，他家是郑州的，可能是想追求稳定的生活环境，所以选择了银行。另外还有一些专精特新企业，比如和我们课题组研究方向高度契合的企业——我们每个人都有自己的课题组，平时有些同学会帮老师做一些横向项目，这些合作企业也可以作为我们的就业选择。还有教培和教师行业，我觉得选择这个方向的女生可能会多一些。比如我现在的同门，就一直在备考高中教师资格证，之后可能会去当一名老师。还有近年来大家比较倾向选择的稳定就业方向，就是考公、考编、选调以及军队文职等。考公和考编方面，咱们郑大有选调考试的名额，选调的机会比较难得，所以希望有考公打算的同学，可以同时准备选调与考公。还有自由就业和创业的方向。比如家里有产业、有厂子的同学，未来可能会接手家业；还有自媒体方向，不知道大家有没有刷到过，咱们化工学院有位师姐，在小红书上分享自己读研三年的日常vlog，做得很不错。确定好发展方向后，就要开始准备个人成果了。比如想进大厂，咱们化工工科行业不像IT行业那样有很多实习机会，能拿得出手的主要就是两方面：一是自己的科研经历，包括横向、纵向项目，还有外出联培的经历，这些都可以在面试时展示给面试官；二是技能证书，比如语言类证书。

今年我发现，有些公司招聘专业人才时，也会考虑小语种能力，比如日语N1、韩语、西班牙语等。除此之外，计算机二级等证书也可以写进简历。如果想当老师，就要提前准备教师资格证。还有人社局认证的职业技能证书，咱们化工学院对应的一般是化工工程师相关证书，具体名称大家可以去人社局官网查询，我记不太清了。不过如果入职后从事化工工程师相关工作，大多是在设计院，而设计院多属于国企或央企。另外，业绩数据也很重要，比如三年发表了多少篇论文、拥有多少项专利、获得过哪些证书，这些都是个人能力的体现。

第二个方面是简历制作，这里展示的是我和身边同学的简历（已做模糊处理）。简历的主要内容包括个人信息、教育背景、项目经历、个人成果以及学生干部经历等。学生干部经历比较受国企、央企和一些大厂的重视，但作为硕士研究生，我觉得六级证书是一个很关键的门槛。很多企业招聘时，首先会问六级过了没有，如果没过，基本上不会考虑你的简历——哪怕你说自己发表了3篇论文、2项专利，也没有用，因为过了六级的求职者非常多。其次，要根据应聘的企业和岗位修改简历，比如国企、央企更看重教育背景、学生干部经历和个人成果积累，最后才看项目经历，因为我们进入国企、央企后，从事的研究方向可能和读研期间并不契合，所以他们最看重的是教育背景和体现团队沟通能力的学生干部经历。另外，还要结合公司的主要业务方向，重点突出个人与岗位的匹配度。

第三个就是专业相关性。比如我做的研究方向是生物质，但市面上做生物质的企业并不多，可能就一两家，所以想进研发岗会比较难。这时候我们就可以退而求其次，选择检测岗。检测岗相关的工作，比如煤发酵检测、气相色谱和液相色谱的使用，这些都是我们可以报考的岗位。面试这类企业时，就可以着重讲述自己的实操经验，比如测过哪些样品、维修过哪些设备，像维修过液相色谱，知道如何选型、选柱子，如何调试气相和液相色谱，让产物分离峰更清晰、更便于观测，这些都是自身的核心能力。除此之外，还要关注企业未来的布局方向。面试时，面试官可能会问：“结合你的研究方向，如果你应聘成功，未来有什么计划？”这就要求我们在制作简历、准备面试前，先深入了解目标公司，做到有的放矢。另外，做好简历后，还要准备好相关展示材料。做好简历之后，就可以针对性地海投。对于心仪的公司，比如你想去某家设计院，可以把它放在最后投递。先面试其他设计院或公司，通过这些面试了解企业的需求、偏好的人才类型，再根据这些信息定制化修改简历，提升适配度。

还有一点，就是我们从研一下学期开始，就要有意识地积累自己的“求职身份证”。所谓“求职身份证”，其实就是我们读研期间的高光时刻的证明。大家读研过程中或多或少都会有高光时刻，不能让这些时刻过去就烟消云散，要留存好相关证据，比如获得的奖学金证书、获奖时的照片等。梳理个人成长经历时，把这些材料整理起来，就是自己的“求职身份证”。面试时，把这些材料展示给面试官，就能让他们清晰地看到你这些年的进步和成长，会觉得你是一个有条理、有实力的学生。其实大家在生活中获得的奖项并不少，关键在于是否有意识地去积累、去打造属于自己的“求职身份证”。

一般来说，求职需要准备的材料主要有这些：第一是简历，简历不能只有一版，要根据不同岗位和企业准备多版；部分央企还会要求提供高考成绩单。第二是学籍在线认证报告、就业推荐表，这些都可以在学校官网上下载；还有六级证书、硕士相关证明，以及其他各类证书的PDF文件，都要提前准备好。

第三，海投简历后，拿到面试通知，就要开始准备面试相关问题，主要有四个方面。第一个是雷打不动的自我介绍，给大家分享一个模板：把自己介绍给完全不认识的陌生人，重点展现自身的优势和能力。有些公司还会要求英语口语表达，所以要提前准备1到3分钟的英语口语自我介绍，这部分基本属于HR面的范畴。

一般公司的面试至少有两三轮，第一轮肯定是HR面，第二轮是专业面，通常到这两轮就差不多结束了。现在AI技术越来越盛行，有些公司会在HR面和专业面之前增加一轮AI面，比较耗费时间，大家届时一定要平衡好自己的时间。自我介绍结束后，面试官会根据简历提问，比如“你做的这个项目是什么意思”，这时候就要用通俗的语言解释清楚，说明研究目的、研究意义、最终得出的结果，以及对该研究方向的推动作用，还要重点阐述自己做的项目与应聘公司的相关性，这部分就属于专业面的内容。这就需要大家面试前摸清公司的业务方向，找到自己研究方向与公司业务的契合点，做好针对性回答。比如我们做聚酯材料，就可以投递聚氨酯材料合成相关的企业，面试时用自己做的聚酯材料进行类比，面试官也更容易理解。

第三个常见问题是：“读研三年，你遇到过什么难题？是怎么解决的？”这是面试中很常规的问题，回答时可以遵循STAR法则，也就是情境、任务、行动、结果，清晰有条理地阐述，让面试官看到你的解决问题的能力。还有一些常见问题，比如“你为什么选择我们公司”“你的优点和缺点是什么”“你未来的职业规划和发展路径是什么”。大家都知道这些问题看似“简单”，但面试官一定会问。他们会通过你的回答、语言神态，判断你的态度，所以大家一定要注意，即使是这类问题，也要自信、大方、稳重地认真回答，认真倾听面试官的问题，不要因为觉得问题“简单”就敷衍了事，这样会给面试官留下很差的印象。以上就是STAR法则的相关介绍。

当我们成功通过面试，拿到录用通知后，一定要获取书面offer，并在官网完成签约。签约前，一定要重点核对岗位名称、工作地点、薪资结构组成，以及五险一金的缴纳比例，避免后续出现纠纷。另外还要注意试用期相关事宜，比如试用期的时长、试用期薪资，以及试用期结束后是否还能保留应届生身份。有些公司为了享受校招生的税收补助政策，会先招校招生入职，但试用期一结束就将人辞退，大家一定要多加小心，多向身边的师兄师姐打听，了解需要注意的避坑点。还要确认offer的截止签约时间。如果我们已经拿到一个offer，同时还在等待另一个更心仪的offer，可以主动和HR沟通，比如说明“最近需要和家人商量offer相关事宜”，询问对方最晚的签约时间，避免因为等待另一个offer而错过已有的机会。如果同时收到多个offer，就要从薪资、发展方向、工作城市、稳定性以及加班强度这几个方面进行对比筛选。比如今年奇瑞这家国企，税前薪资只有8000左右，而且发展地点在安徽，发展空间有限，所以很多同学都没有签约；还有河南平煤矿，不仅薪资不高，发展也受到很大限制。这时候就需要我们仔细对比多个offer的利弊，做出最合适的选择。

第三个是入职前需要准备的材料和相关要求。材料方面，像学生证、成绩单、各类证书等个人材料，提前整理打包好发送给公司即可。入职要求上，有些公司会有体检要求，比如需要倒班的企业，像长江存储，体检时会重点检查肝功能、肾功能等项目，大家可以提前去做体检，避免耽误入职。另外，入职前涉及档案、户口的迁移，在座有党员、团员身份的同学，还需要办理组织关系的转出和转入，这些迁移流程一定要提前向公司问清楚，确认无误后再办理。做好这些准备工作，就可以完成签约，准备入职了。

第四个方面，我们刚才讲了简历制作、面试以及拿到offer后的注意事项，那如果没有拿到offer也没关系，我们可以主动向面试官请教改进方向。比如问问面试官：“您觉得我在这次应聘过程中，哪些方面表现得不够专业？”

首先，要主动询问被拒绝的原因，然后坦然接受这个结果。被拒绝的原因可能是个人原因，也可能是企业原因。企业方面的原因，可能是你的个人发展方向与企业的发展方向不匹配，也可能是秋招期间企业有固定的名额限制，他们选择了更契合岗位的候选人，这些都是很正常的情况。其次，知道被拒绝的原因后，要从中吸取经验、加以改进。现在AI技术很发达，我们可以利用AI模拟面试，根据反馈修改自己的面试话术。其实有没有用AI练习过面试，差别还是很大的，大家可以自己录一遍面试回答，就能明显感受到差距。

另外，大家也要调整好心态，就算被拒绝也没关系，要相信自己。有些公司其实并不是真的缺人，他们招聘只是为了了解市场上的人才情况，或者找一些“听话、能干活”的人作为储备，并不是真的要招聘入职，所以被这样的公司拒绝，并不是我们自身能力不行。还有个人与岗位的匹配度问题。比如你是做模具相关研究的，去应聘二维有机框架薄膜相关的岗位，就不太合适；如果是做电池隔膜研究的，去应聘化学产品合成或者药厂相关的岗位，也不太契合。所以求职时，尽量选择与自己研究方向、专业能力匹配度高的岗位，成功率会更高。

我们继续往下讲，有时候被拒绝只是企业的常规流程，比如HR需要完成一定的招聘工作指标，并不是我们自身有很大问题。另外，在求职过程中，一定要平衡好求职和学业的关系。有些老师看到我们花时间求职会不高兴，因为这可能会耽误课题组的横向项目进度，所以大家一定要合理安排好自己的论文撰写和实验任务，做到求职、学业两不误。

主持人王藜

好，谢谢大家！感谢刘星师姐的精彩分享，从升学到求职，两位师兄师姐为我们串联起了化工学子未来发展的完整路径。接下来我们正式进入本次活动的互动答疑环节，首先再次有请李师兄和刘师姐走到前台。大家有任何问题可以畅所欲言，举手提问。

提问人-张欣钰

请问师兄有没有经历过读博还是工作的迷茫，最终是怎么确定读博的?

李澳坤师兄

但我觉得，如果现在直接去工作，我可能还无法适应职场环境，自身能力也尚有不足，所以还是想继续深造学习，这或许能为自己的人生带来更好的发展。去年这个时候，我也认真思考过自己未来想从事什么工作、追求什么样的生活——你是想接受早八晚十的工作节奏，还是向往早八晚五的正常作息？想清楚这一点，自然就明白自己想要什么了。有些公司实行早八晚十的制度，既无法保证双休，加班也没有加班费；而有的公司朝九晚四，工作节奏相对舒适，想明白自己适合哪种模式，就能做出选择了。

提问人-马胜杰

问：读博时，面对学校层次一般但导师实力较强、学校层次较好但导师实力较弱的情况，要如何选择？

李澳坤师兄

答：我认为一般情况下，读博时学校层次并不是最关键的选择标准，核心还是要结合你的专业发展与未来规划来看。

如果你未来打算进入高校就业，那么科研成果会非常重要，你能够产出的学术成果、发表的论文水平，会直接决定你未来入职高校时的岗位评定与定级。

提问人-马胜杰

问：在听宣讲时，他们宣传的薪资其实是最高薪资，比如万华化学，年薪14w+，但其实其中基本工资只有9w，绩效占3w，年终奖金占2w，我们该怎么提前获取到这样的信息呢？

刘欣师姐

答：大家一定要在接收 offer 之前主动和 HR 联系沟通，问清楚薪资结构的具体细节：比如宣传的年薪构成里，每月基本工资是多少、绩效奖金的发放比例是多少、有多少比例的员工能拿到全额绩效。同时可以和网络上的过来人交流，比如小红书、抖音等平台，大家都会分享公司扣钱、绩效发放的真实情况。很多公司宣传的绩效，实际上 80% 的人都拿不到全额，大部分人只能拿到一半左右，这些真实信息都需要我们自己去考察核实，因为 HR 一般不会主动告知这些实情。

提问人-马胜杰

问：面试官在我们选择就业城市、洽谈待遇与未来发展时，很多内容都只是口头承诺，我们该如何规避这些空话？比如对方承诺入职后可以评定工程师等职称，还有五六年薪资能涨到 15 万这类说法，我们该怎么防范风险？

刘欣师姐

答：这些所谓的五年、六年薪资涨到 15 万等承诺，大多都是不真实的，只有真正入职后才会了解实际情况，千万不要轻信这类口头规划。我们真正要关注的是自己实际到手的工资，比如对方说三年薪资能涨到 7000 以上，这类模糊承诺并不重要；但如果对方明确说明，入职四年后薪资可按固定比例上调 15%，这种有具体标准的承诺才具备一定参考价值。同时一定要去网上对比核实相关信息，不要轻信面试官的口头空话，只有明确、可落地的薪酬与晋升规则，才值得我们参考。

提问人-吕健

问：硕士和博士之间会存在哪些思维差异？从刚入学到成功直博，你的思维方式发生了哪些转变？有没有可以提升自我的学习方法？

李澳坤师兄

答：我认为核心在于要学会与导师有效沟通，同时重视实习实践，这对个人发展十分有利。

更关键的是要处理好实验室的人际关系，积累自己的人脉资源。在实验室开展实验时，很多实验需要长达十几、二十个小时的反应周期，仅凭个人很难全程跟进，这就需要师兄师姐等同伴的协助配合。这个过程不只是知识与能力的积累，更是自身人脉搭建与匹配的过程。如果导师对你关注度高、对你认可，就会为你引荐优质的人脉资源；导师拥有校内外的合作资源与学术人脉，他愿意帮助你，本质上也是希望你能走得更远，这对双方的发展都是互利共赢的。

主持人王藜

本次答疑环节到此告一段落，感谢李澳坤师兄与刘欣师姐的细致解答，也感谢各位同学的积极提问。接下来有请所有提问的同学移步台前，让我们共同拍摄一张大合照留念。同时，有请工作人员为两位师兄师姐送上化工学院学生会准备的心意礼品。今天的分享会已接近尾声，相信通过本次活动，大家对化工专业的未来发展方向都有了更为清晰的认识。希望师兄师姐分享的宝贵经验，能够成为大家未来规划道路上的灯塔，助力大家少走弯路、明确方向。

本次活动圆满结束，感谢大家的参与，请各位同学到门口有序签退！