传媒专家进课堂第101讲：许明阳谈“领先传媒的企业文化”
11月27日上午，应我院广告系主任颜景毅老师的邀请，领先传媒人力资源总监许明阳走进了2016级广告学专业《广告与文化》的课堂，与大家展开了关于领先传媒企业文化的交流。
首先，他用通俗的例子为大家引入企业文化的概念，他认为当公司里所有人对同一件事都有一样的行为准则时，这个行为准则就可以称之为企业文化。在谈及为什么企业文化是企业的核心时，他表示企业文化不同于企业商业模式、营销模式、研发团队、或者外包方式等方面，其都可以通过培训或反复培训来实现，但企业文化不一样，企业文化不仅是自发形成的，而且是发自内心的。他认为现在的企业文化的形成，往往取决于企业的老板或者高层管理团队，根本上来说就是他们想让他们的员工产生一种什么行为。
随后，他从行业、企业、职业这部分来讲领先传媒的发展之路，领先传媒适应国情以及经济环境的发展，成为一个资源整合型的广告公司，连接媒体和甲方，将其资源进行最大限度的释放。同时，他结合领先传媒以及自身的从业经验，从理想与现实、口号与行为等方面分享了他的一些感悟，引发了大家的思考。
在谈及企业文化的四个度时，他讲到思想要有高度、推进要有深度、落实要有力度、内心要有温度，并表示自己最欣赏的是第四个度，即内心要有温度。随即提到二八定律、仆人式领导、球队文化等概念，充分为同学们讲解了领先传媒企业文化的特点，而且结合他们公司负责人管理公司的一些例子，让大家切实认识到领先传媒仆人式领导的特点。许明阳老师把复杂的概念通俗化，得到了同学们的认可和欢迎。
最后，许明阳老师为同学们分享领先传媒的愿景和使命，愿景即媒体的领先、服务的领先、系统的领先、体制的领先，使命即释放企业和媒体全部的潜能。他重点分享了 “马桶精神”，这也是领先传媒坚持的精神，表示领先传媒期待客户的完全坦诚。分享完毕后，同学们积极提出自己的疑问，许明阳老师的回答通俗易懂，让大家对一些问题有了更深刻的认识。
（彭金萍／文 滕文强/图）
