结合郑州大学校人事[2002]28号文件《郑州大学教职工考核工作暂行办法》及上级主管部门组织的年终或阶段性考核，外语学院教师将按照下列几个方面进行自测评议和考核。
一、测评标准
1
、觉悟，素质，能力
1）关心国家大事，热爱教育工作，接受教学、科研任务的态度好；
2）遵纪守法，团结同志；
3）教书育人，为人师表，关心同学；
4）关心教学、科研梯队建设，积极参与学院、教研室和教学、科研梯队的各项活动；
5）自觉进行教学改革的实践；
6）不断学习，更新知识，提高外语、教学、科研的水平和实践能力。
2
、工作量
1）是否完成学校和学院规定的教学工作量；
2） 参加教学和科研的研究项目，完成教研或科研任务，取得成果的数量和质量。
3
、教学质量
1）对教材内容及其体系的理解和掌握的准确和熟练程度；
2）备课编写教案的认真、详尽、改进程度；
3）讲授内容的深度与广度是否符合教学大纲和基本要求；
4）讲解是否精练、重点突出、富于启发性；
5）授课条理是否清晰，进度是否适中；
6）板书是否简洁工整，书写是否层次分明；
7）辅导答疑、批改作业是否按规定执行；
8）教学是否方法先进，能否使用现代教学设备设施。
二、考核办法
1
、期末述职
每学期末，教师要在教研室全体会议上，对教学工作进行总结，无故不参加述职者，取消评先资格。
2
、网上评教
每学期组织学生对任课教师进行网上评教，其结果作为评先、评优的重要依据。因客观原因造成没有结果的，参照我院组织的学生打分结果。
3
、师生座谈会
每学期期中教学检查期间，组织师生座谈会，听取学生的意见和建议。
4
、学生成绩
大学英语教师的教学情况，主要依据所教班级学生成绩晋升幅度。
外语学院
2004年11月
