裁判规则：

  劳动者是用人单位的控股股东、法人代表的，由于其在与公司签订劳动合同时存在两个身份高度重合或混同，在证明劳动关系成立时，人民法院应当赋予劳动者更严格的举证责任。

案   件：彭某与佛山市顺德区捷勒塑料设备有限公司劳动合同纠纷案【（2014）佛中法民四终字第1124号】


佛山市中级人民法院认为：

  本案中彭某在佛山市顺德区捷勒塑料设备有限公司（以下简称捷勒公司）的地位不同于普通劳动者，根据二审查明的事实，彭某是捷勒公司的控股股东和法定代表人，彭某在与公司签订劳动合同时，其自己既代表捷勒公司，同时又代表其个人，在这个过程中，彭某的上述两个身份高度重合或混同，也就是说，作为捷勒公司的法定代表人和控股股东，彭某作出的意思表示既可以代表捷勒公司，又可能仅是其个人意思表示，即在本案中，彭某作为法定代表人与其自己签订劳动合同时，彭某对其两个身份都是清楚的；虽然彭某提供了劳动合同和两个月的工资条以证明劳动关系，但由于彭某的特殊地位，上述证据均存在彭某利用其法定代表人和股东地位单方制作的可能，因此，本案中在证明劳动关系成立时，应当赋予彭某更严格的举证责任，即彭某履行其劳动合同中约定义务的相关证据，如考勤、履职证明、工作记录、详细的工资台帐等，本案中，彭某并没有完成上述举证义务。

（来源于：判例研究）