实务要点一：

劳动合同约定试用期届满后，根据情况决定是否录用的，该期限应视为双方签订的劳动合同期限。

甘肃省高级人民法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，案涉招聘简历表中约定三个月的试用期届满后，根据情况决定是否录用，应视为双方签订的劳动合同期限为三个月，该合同于2018年9月8日期满。又因案涉合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定的法定情形，应当延续。2018年12月3日，邓某产假期满后，双方发生争议，邓某也未到岚洋公司上班，双方的劳动关系终止。