裁判规则：

用人单位和劳动者均未能提供充分证据证明劳动合同解除原因的，人民法院可以比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理。

北京市高级人民法院认为：

张某红主张其自2012年12月24日至2014年6月27日期间与北京军创金爵酒店有限责任公司（以下简称军创酒店红莲店）存在劳动关系，但未提供充分证据。一、二审法院根据应聘登记表及军创酒店红莲店自认的意见，认定双方自2012年12月28日至2014年6月13日期间存在劳动关系，合法有据。张某红主张军创酒店红莲店违法口头将其辞退，但未提供证据予以证明；军创酒店红莲店称张某红系自愿离职，但提交的离职报告经鉴定并非张某红签写。鉴于双方均未能提供充分证据证明劳动合同解除原因，一、二审法院比照双方协商一致解除劳动关系，并无不当。张某红主张军创酒店红莲店提供虚假证据，并提供他案判决要求支付违法解除劳动关系赔偿金，事实及法律依据均不足。

（来源：判例研究）