裁判规则：劳动保障行政部门尚未对劳动者工伤申请作出认定的，劳动者可以在工伤认定结论作出后另行主张有关工伤待遇。

案例名称：关某涛与西安国脉通信设备工程有限公司劳动争议案【（2021）新民申890号】

【法院认为】

陕西省高级人民法院认为：

申请人虽未与被申请人签订书面劳动合同，但结合申请人提供的证据以及被申请人在垫付医疗费用一案中关于“双方劳动关系已解除”的认定，能够证明申请人与被申请人之间已经形成事实上的劳动合同关系，二审法院认定双方存在事实劳动关系，并由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。因申请人已经申请工伤认定，劳动保障行政部门尚未对申请人工伤申请作出认定，二审法院据此告知申请人其有关工伤待遇之请求，可在工伤认定结论作出后另行主张，亦无不当。

（来源于判例研究）