实务要点三:

当事人在主营业务使用劳动派遣用工、用工人员超出规定比例、案外人不具备劳动派遣资质等问题，均属于劳动行政部门的管理范围，并无明确法律规定会因此导致劳动合同无效。

案  件：王某、济南蓝光煤气有限责任公司劳动争议案【（2021）鲁民申1806号】

来  源：中国裁判文书网

山东省高级人民法院认为：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。”因此，对于申请人主张被申请人在主营业务使用劳动派遣用工、用工人员超出规定比例、案外人不具备劳动派遣资质等问题，均属于劳动行政部门的管理范围，并无明确法律规定会因此导致合同无效。故原审认定申请人与被申请人之间属于劳动派遣用工关系，不存在事实劳动关系，认定事实和适用法律均无不当。

（来源于判例研究）