实务要点一:

劳动关系认定应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等予以证实，任职通知及表彰通报不足以认定双方的劳动关系。

案  件：褚某良、舒某迈建设工程分包合同纠纷案【（2018）最高法民申4718号】

来  源：中国裁判文书网

最高人民法院认为：

内部承包应当体现在以下三个方面：（1）主体方面，承包人须为本单位人员，即为与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员；（2）经营投入方面，承包人以使用单位的财产为主，自己投入的财产仅占次要的地位；（3）企业管理方面，内部承包虽然是自主经营，但企业对其管理相对紧密。具体到本案，其一，褚某良与华丰建设公司的劳动关系认定，应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等予以证实，任职通知及表彰通报尚不足以认定双方的劳动关系；其二，根据《内部承包协议书》约定，褚某良不但需要按照工程决算审定价交纳5.5%的承包管理费，还需自筹资金、自负盈亏、自担责任。结合上述两点，褚某良与华丰建设公司之间并非内部承包关系。

（来源于判例研究）