实务要点一：

竞业限制协议过分限制劳动者的劳动权，业已对劳动者的基本生存权利造成影响的，该约定应属无效。

陕西省高级人民法院认为：被申请人田某周时任申请人公司控股股东，在其将股权转让后，为了保证公司后续的正常运转和良好经营，自愿出具《保证书》，该保证书实质构成竞业限制承诺。但双方当事人在其中达成的关于田某周10年“不再应聘网上酒类的职业和岗位”、“不与他人合伙从事网上酒类销售相关工作”的约定限制的是被申请人劳动法上的劳动权或民法上的劳动收益权，涉及被申请人的基本生存权利，应认定双方该约定无效。