实务要点五：

用人单位以劳动者伪造学历或提供其他虚假情况构成欺诈为由，解除事实劳动关系的，必须及时行使解除权，不能事后再以此为由解除劳动合同。

江苏省南通市中级人民法院认为：

本案的争议焦点是森蓝公司解除与方某斌的劳动合同是否合法。方某斌应聘森蓝公司的岗位是驾驶员，森蓝公司在招聘该岗位劳动者时，对学历和资格证书、履历等未提出明确的特殊要求。方某斌对中专相当于高中的认识有误、表格填写不当，但无证据证明方某斌存在学历造假与欺诈招录单位的主观故意，且是否高中学历与森蓝公司招录驾驶员、双方订立劳动合同的基础并非密不可分，并不必然导致合同无效。此外，用人单位以劳动者伪造学历或提供其他虚假情况构成欺诈为由，解除事实劳动关系的，必须及时行使解除权，不能事后再以此为由解除劳动合同。而本案中，方某斌2015年5月入职，开始从事驾驶员岗位，自2017年起森蓝公司即安排其至管理岗位，森蓝公司对方某斌的工作也认可，颁发其多份荣誉证书。森蓝公司2020年9月26日才以方某斌学历造假为由解除与其劳动合同，不具备单方解除合法性。一审认定森蓝公司违法解除，并无不当。