实务要点四：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但前提是用人单位应当提供证据证明制定了相关录用条件、考核制度等，并根据这些制度对劳动者作出具体的考核。

广东省广州市荔湾区人民法院认为，根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告并未提供证据证明制定了相关录用条件、考核制度等，并根据相关制度对被告作出具体的考核，且在仲裁期间，原告仅以被告工作期间喝酒为由解除劳动关系，并没有称对被告的工作进行评估，故原告单方作出的试用期员工评估表可信性较低，法院不予采信，另原告提供的视频也不足以证明被告工作时间喝酒的事实，因此，原告提供的证据不足以证明被告不符合录用条件，原告构成违法解除劳动关系。