实务要点五：

用人单位经过劳动者同意延长试用期的，属于双方协商一致对原劳动合同的变更，并不属于第二次约定试用期。

广东省深圳市中级人民法院认为，本案中，森沛公司与林某某签订的劳动合同期限为3年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，试用期不得超过6个月。双方约定的试用期为3个月，未超出法定期限。后双方协商一致延长试用期2个月，试用期的总期限仍未超出法定期限。而延长试用期经过了林某某的同意，属于双方协商一致对原劳动合同的变更，并不属于第二次约定试用期。故本案中，森沛公司延长试用期未违反法律规定，森沛公司无需支付违法约定试用期赔偿金。