实务要点二：

人民法院在审理工伤认定纠纷案件时，在判断职工在活动中受伤是否属于因工作原因导致的受伤，应当从活动的目的、性质、内容、形式等多方面进行审慎考量。

广东省高级人民法院认为，本案争议的焦点为黄某受伤的情形是否符合认定工伤的条件。单位组织的活动属于工作内容的一部分，判断职工在活动中受伤是否属于因工作原因导致的受伤，应当从活动的目的、性质、内容、形式等多方面进行审慎考量。伊东公司组织的晚会活动是伊东公司的单位行为，是加强职工对公司文化的认同、调动职工积极性、增强职工凝聚力的一种手段和方式，与工作有本质联系，黄某在公司周年晚会彩排活动中受伤，与工作存在因果关系，属于因工作原因所受伤害。因此，花都区人社局作出被诉《工伤认定决定书》认定黄江河受伤为非工伤不当，一审法院判决撤销被诉《工伤认定决定书》，责令花都区人社局重新作出处理，并无不当。