实务要点三：

单位为提高职工业绩制定激励方案组织并选拔员工出游的，该类活动属于工作的一部分，员工出游系出于工作原因，与履行工作职责相关，员工在参加该活动中发生事故应当认定为工伤。

辽宁省高级人民法院认为，一审第三人为提高职工销售业绩，根据总公司下发的《销售推动管理办法》，制定每个销售阶段各营业部的激励方案，该次旅游是激励方案活动的方式之一，也是销售激励方案的组成部分，是整个工作内容的一部分，是一审第三人通过组织、按方案选拔出来的，不是每个员工自愿参加的行为，且此次活动的经费均由一审第三人承担。故本案一审第三人死亡员工王睿参加的海边游活动系出于工作原因，并与履行工作职责相关，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定，人民法院应予支持认定工伤的条件。