根据郑州大学委员会《关于认真做好2007年度教职工考核工作的通知》(郑大党文[2007]49号)精神，我校2007年度的考核工作于2007-12-20进行。现就有关事项通知如下：
一、指导思想和工作原则
年度考核时加强学校管理工作的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别、工资等工作的重要依据。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，充分认识做好年度考核工作的重要性。年度考核工作要与平时考核相结合，对教职工的德、能、勤、绩、廉都要进行认真、客观、准确的考核和评价。通过年度考核，进一步激励和促进广大干部职工解放思想、开拓创新、推动学校各项工作的顺利开展。
二、考核依据和等次
2007年度教职工考核的有关政策规定和评定标准，以《郑州大学教职工考核工作暂行办法》(校人事[2002]28号)为依据。评定等次时，要做到政策明确、标准公开、评议充分、结果公正，考核确定的等次要进行公示，接受群众的监督。
三、考核工作要求
（一） 坚持原则，严格确定考核等次。各部门在考核工作中要重视优秀等次的激励导向作用，积极推行科学化的考核方法，真正把政治思想表现好、认真履行岗位职责、工作实绩突出的人员评定为优秀等次。对于那些德才表现和工作实绩差，按标准应确定为不合格等次的人员，要严格按考核标准确定等次，坚持原则，不搞迁就照顾，切实保证考核质量。由于考核结果直接影响次年工资晋升，各部门要认真做好本部门教职工的考核定级工作，务必要认真、准确核对，并要严格按规定时间上报材料。
（二） 坚持平时考核与定期考核相结合。平时考核是年度考核的基础，年度考核是平时考核的综合反映，要提高年度考核质量，增强年度考核结果的客观性和公正性，就必须抓好平时考核这一基础性工作。各部门应将被考核人日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。
（三） 行政系统目标考核单位行政主要负责人在述职时，要紧密结合本单位2007年工作目标完成情况进行，考核组要对被考核单位工作目标完成情况进行考评，并给出确定分值。
（四） 坚持合同管理的原则。年度考核要围绕教职工与学校签订的《岗位聘任合同书》中岗位职责及责任目标的有关内容进行。未完成合同中责任目标且无正当理由者，不得确定为优秀等次。
（五） 有下列情况的人员，按本条规定处理：
1、新参加工作的人员在见习或试用期间的考核，只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。
2、新调入人员的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中确定等次。其调动前的有关情况，由原单位提供。
3、 军队转业（退伍）人员，由现工作单位考核，其转业（退伍）前的情况，可参阅转业（退伍）时的鉴定，无重大问题者，当年可定为合格等次。
4、挂职锻炼人员，由原单位派人到其所在单位进行考核，充分征求当地意见，并按管理权限确定考核等次。
5、单位派出脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。未经单位同意，超期学习（培训）超过半年以上的，不进行考核。
6、经单位同意出国进修、学习的人员，回国后进行一次性考核。
7、停薪留职人员不进行考核。
8、 当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。
9、在上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的（7月1日以后），必须进行考核。内退人员，无重大问题者，当年可定为合格等次。
10、 立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
11、 受行政警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受行政记过、记大过、降级处分的一年内，受行政撤职处分的两年内，对其进行考核，但只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，进行正常考核。
受党内警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受党内严重警告、撤消党内职务的人员，在受处分的当年，对其进行考核，只写评语，不定等次；受留党察看处分的人员，在受处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次；受开除党籍处分的人员，在受处分的当年及次年，对其进行考核，只写评语，不定等次。受党纪处分人员，在上述规定时间以外，进行正常考核。
（六）表格填写注意事项。
教职工年度考核表使用B5纸双面打印。如手工填写不得使用圆珠笔和纯蓝墨水，书写要清楚，用字要规范。
专任教师填写《专业技术人员（教师）年度（任期）考核登记表》；其他专业技术人员填写《专业技术人员年度（任期）考核登记表》；行政管理人员、工人填写《国家公务员（职员、工人）年度考核登记表》。
请使用B5纸双面打印
附件1
教师年度考核表.doc
附件2
其他专业技术人员年度考核表.doc
附件3
公务员(工人)年度考核表.doc